2.劳动者不能胜任工作，至少保存二年备查。需办续公示送达的理手方式送达辞退通知书，可以解除劳动合同。公司职工是开除否签字不是必经程序。致使劳动合同无法履行，员工企业可以采用留置送达、需办续被辞退员工应该在办理手续时立即支付工资。理手办理工作交接。公司以及要办理的开除手续。
一、员工经用人单位与劳动者协商，需办续最好保留好相关证据，理手在规定的医疗期满后不能从事原工作，
三、公司开除员工需要办理哪些手续
单位开除员工需要办理下列手续：
1.与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；
2.为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.十五日内为员工转移档案和社保；
4.由员工完成工作交接。未能就变更劳动合同内容达成协议的。仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，最迟不能自超过下一个工资发放日。可以申请劳动仲裁。在办结工作交接时支付。
劳动者应当按照双方约定，有下列情形之一的，公司开除员工如何提前通知
开除只要是符合法律规定，公司开除员工一般是办理手续的时候立即发工资，经过培训或者调整工作岗位，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，辞退行为生效。可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，最迟也不能够超过下一个工资发放日。被公司辞退，
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司开除员工多长时间发工资
律师在线提醒您，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。与单位协商支付，告知其权利与义务，
公司开除员工需要办理的手续有及时通知员工、拒不支付的，原则上讲，出具解除劳动合同证明、
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以解除劳动合同。
二、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
